新卒の方は、随時工場見学を実施しております。当社の特色あるものづくりを感じていただけると思いますので、是非ご参加下さい。個別の来社ご希望については、可能な範囲で対応いたします。採用担当、もしくは貴学の就職担当窓口を通じてご連絡下さい。

受け付けています。採用担当、もしくは貴学の就職担当窓口へお問い合わせ下さい。

新卒の方は、リクルートサイト又はLINE公式アカウントでエントリーしていただいた方を対象に合同説明会や個別説明会（オンライン）のご案内をします。これらの説明会で当社のことを知った上で、入社したいと思われた方は、応募書類の提出をもって本エントリーをしていただきます。選考は、書類選考と適性検査、個別面談にて実施致します。詳しくは会社説明会などでご確認下さい。

当社の機械設計職や電気設計職は専門知識を要しますので、新卒採用であっても機械系／電気系の学部学科を卒業される（された）方を優先して採用しています。
その他の職種につきましては、特段の条件を設けていません。
キャリア採用につきましては、原則として募集職種に関わる経験があることを選考基準としています。

海外営業職では英語が必須です。
その他の職種で必要とする資格はありませんが、普通自動車運転免許は可能な限り入社前の取得を推奨します。 また業務で必要な資格は、入社後に会社が支援し取得していただきます。

当社は海外売上の比率が50％前後と高く、海外営業職では日常的に外国語を使用します。他の職種では、採用選考時に語学力を問うことはありませんが、設計や製造といった職種も海外出張があるため、語学力を活かせるチャンスは多いです。

新卒採用は、応募時に配属先や勤務地の希望を伺い、学生時代に培った専門性や新入社員研修を通じての適性を十分考慮した上で、会社が決定します。
キャリア採用は、原則として採用職種に配属しますが、入社後に能力・適性等を考慮し、配属先や勤務地を変更する場合があります。

当社では、個人のキャリア形成と職場の活性化が組織のパワーアップにつながると考え、新入社員教育を始め、階層別・職種別研修や資格取得補助制度などの教育体系を用意しています。

【富士機械工業3つの新入社員教育】
1.導入教育
社会人としての意識の持ち方や会社の沿革・諸制度について学びます。
2.工場内研修
実務体験を通じて仕事の内容を大まかに理解していただくほか、社内での人的繋がりを作ります。
3.トレーナー研修
配属先ごとにOJTを中心とした個別カリキュラムを実施しています。

どの職種においても転勤や勤務地変更の可能性はあります。ただし頻度は少なく、本人との面談を実施した上で決定します。
また当社では、本人の希望調査も定期的に実施しています。

当社では、以下のような福利厚生や社内制度を設けています。
退職金制度（確定給付企業年金）、会社借上げ社宅制度、財形貯蓄制度、社内貸付金制度、資格取得補助制度、各種クラブ活動補助（テニス、フットサル、自転車、バドミントン）など

産前産後休暇や育児休業はもちろん、育児短時間勤務は法定を超えて子どもが小学校3年生になるまで取得可能です。
また年次有給休暇は、子どもの急な発熱などにも使いやすいよう、2時間単位での取得が可能です。