社内制度・福利厚生 Welfare

当社の社内制度・福利厚生について紹介しています。

産前産後休暇制度

産前6週間、産後8週間まで取得することができます。

育児休業

育児休業は、子が1歳に達するまでの間はもちろんのこと、保育所へ入所できないなどの理由があれば2歳に達するまでの間、取得することができます。

育児短時間勤務

子が小学校3年生の始期（小学校2年生の3月31日まで）に達するまでの間、育児短時間勤務を受けることができます。

介護休業

配偶者、父母、配偶者の父母、子、および従業員が同居しかつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫に対して、一部条件該当する従業員を除き、介護のため、原則として、通算93日間の範囲内で介護休業の適用を受けることができます。

介護短時間勤務

要件に該当する従業員は、短時間勤務を開始する日から3年間、介護短時間勤務の適用を受けることができます。

グローバル人材支援

日本語研修はもちろん、職種ごとに基本から教える研修とOJTを実施。グローバル人材でも働きやすい職場環境を整えています。

時間単位の年次有給休暇制度

より柔軟な休暇取得により、時間を今まで以上に有効に活用できる仕組みとして、年次有給休暇のうち年間最大4日分について、2時間単位でも取得できるようにしています。

サテライトオフィス

効率的な業務遂行と、交通マヒ等の緊急時対応を目的とし、府中事業所にサテライトオフィスを設けております。

借上社宅制度

会社までの通勤が難しい方を対象に、一定の条件のもと、会社借上げ社宅を提供しております。

資格取得補助制度

従業員から受験・受講の申し出を受け、会社が認めた場合は受験料および受講料の半額を支給します。

会社カレンダー

富士機械工業では毎年就業日が決まっており、一般的なカレンダーとは異なります。
詳しくは下記よりご確認ください。